À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui ressent le besoin de faire le point sur sa situation professionnelle, de retrouver de la clarté ou de préparer une évolution.

Il est particulièrement adapté :

• aux salarié·e·s qui ne se sentent plus à leur place ou qui s’interrogent sur la suite

• aux personnes en reconversion professionnelle, en réflexion ou déjà engagées dans un changement

• aux parents, notamment aux mères de famille, qui souhaitent relancer ou rééquilibrer leur carrière

• aux personnes qui ont perdu confiance ou motivation après une période difficile

• à celles et ceux qui souhaitent identifier leurs forces, mieux se connaître et construire un projet professionnel concret et réaliste

Que votre questionnement soit récent ou installé depuis un moment, le bilan de compétences vous permet d’avancer avec plus de sérénité et de cohérence.

Explication des 3 phases (Obligatoire légalement)

Financement du bilan de compétences – Éligible CPF

Mon bilan de compétences est certifié Qualiopi et éligible au CPF (Compte Personnel de Formation).

Il peut donc être financé, totalement ou partiellement, via vos droits à la formation.

Je vous accompagne pas à pas pour simplifier les démarches, notamment pour :

• vérifier vos droits directement sur le site du CPF

• comparer le coût du bilan de compétences avec votre solde disponible

• effectuer votre inscription en ligne rapidement et sereinement

Un rendez-vous de suivi à 6 mois est également prévu afin de faire le point sur votre évolution professionnelle et, si besoin, continuer à avancer ensemble.

Vous pouvez réserver un appel gratuit de 30 minutes pour :

• poser toutes vos questions sur le bilan de compétences CPF

• vérifier si cet accompagnement correspond à votre situation

• faire un premier point sur votre projet ou votre réflexion

👉 Prise de contact simple, sans engagement.

Le bilan de compétences permet de :

• faire le point sur votre parcours professionnel

• identifier vos compétences, vos forces et vos moteurs

• mieux comprendre ce qui vous convient aujourd’hui

• retrouver confiance en vous

• construire un projet professionnel réaliste, motivant et aligné avec votre personnalité

• préparer une évolution professionnelle ou une reconversion

C’est un accompagnement utile si vous vous sentez en questionnement, en perte de repères ou à un moment charnière de votre vie professionnelle.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

1. Phase préliminaire

Cette première étape permet de :

• comprendre votre situation professionnelle actuelle

• clarifier vos attentes, vos besoins et vos objectifs

• définir ensemble le cadre et le rythme de l’accompagnement

C’est un temps d’échange essentiel pour poser les bases du bilan de compétences.

2. Phase d’investigation

Durant cette phase, nous travaillons sur :

• l’analyse de vos compétences, expériences et savoir-faire

• l’exploration de vos valeurs, motivations et personnalité

• l’identification de pistes professionnelles en lien avec votre réalité

Cette étape permet de mieux vous connaître et de faire émerger des options professionnelles cohérentes.

3. Phase de conclusion

La phase de conclusion vise à :

• structurer un projet professionnel concret et réaliste

• définir un plan d’action clair et progressif

• vous permettre d’avancer avec plus de confiance et de visibilité

Une synthèse personnalisée vous est remise à l’issue du bilan.

Je propose des bilans de compétences à Bonneville (Haute-Savoie)